Interviews der HOBIT II

Wie versprochen haben wir euch hier die anderen Interviews mit diversen Ausbildungsbetrieben auf der HOBIT abgetippt... Das Event mit den Fotos findet ihr HIER!

Interview mit dem Training Conference Centre der Lufthansa

1) In welchen Bereichen kann man sich bei Ihnen ausbilden lassen? Lufthansa ist sehr umfangreich von den Ausbildungsmöglichkeiten. Wir selbst sind aber ein Hotel der Lufthansa, das Lufthansa Training Conference Center. Wir bilden im klassischen gastronomischen Bereich aus, z.B. als Koch. 2) Wie viele Azubis stellen Sie ungefähr ein? Es kommt darauf an, wie viele gerade Auslernen. Zurzeit sind wir 23 Auszubildende. 3) Welche Interessen und Eigenschaften sollte man mitbringen? Die wichtigsten Eigenschaften, die man mitbringen sollte, sind Teamfähigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Flexibilität und Spontanität. 4) Welchen Abschluss benötigt man? Das kommt darauf an, in welchem Bereich man eine Ausbildung machen möchte. Für eine Ausbildung zum Koch braucht man z.B. nur einen Hauptschulabschluss, während man für die Ausbildung zum Hotelfachmann einen guten Realschulabschluss bzw. das Abitur benötigt. 5) Wie sieht das Auswahlverfahren aus? Zuerst bewirbt man sich, dann folgt ein Vorstellungsgespräch, danach ein Probearbeiten und danach kann man ins Assessment Center geschickt werden. Dort wird man dann nochmal geprüft. Es werden zum Beispiel Rollenspiele, auch englischsprachig, gemacht. 6) Wie viele Azubis werden nach der Ausbildung übernommen? Es wurden bisher immer um die 25% übernommen. Manche Ausgebildeten sind aber auch zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt. 7) Was kann man hinterher mit der Ausbildung machen? Man kann als Auszubildender auch andere Bereiche durchlaufen. Wenn man zum Beispiel Hotelfachmann gelernt hat, kann man auch in der Rezeption anfangen. 8) Wie sind die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt? Die Aussichten sind sehr gut.

Interview mit der VOLKSBANK

1) In welchen Bereichen bilden Sie aus? Wir bilden Bankkaufleute aus. Hier auf der HOBIT sind wir aber präsent mit Studierenden der dualen Hochschule in Baden-Württemberg. Das geht in die Fachrichtung Bank und ist eine Kombination zwischen Studium und Praxis. Für 2014 suchen wir 16-18 Auszubildende für den Standort Südhessen-Darmstadt. In diesem Bezirk werden die Auszubildenden und die Studierenden in den Filialen eingesetzt. 2) Welche Eigenschaften und Interessen muss man mitbringen, um eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Ihnen zu machen? Man sollte generell gute Noten, vor allem in Deutsch und Mathematik, haben und viel Fleiß mitbringen, weil die Uni sehr anstrengend sein kann. Außerdem sollte man offen sein und mit Menschen gut kommunizieren können, weil die Bank letztendlich darauf beruht, dass man mit Kunden kommuniziert. Selbständigkeit ist auch sehr wichtig, gerade in der Uni. Zeitmanagement ist auch ein wichtiger Punkt, um den Anforderungen gerecht werden zu können. Beim dualen Studium bringen die Studierenden Arbeiten und Studieren unter einen Hut. Für die Auszubildenden zielen wir generell auch auf Abitur oder FOS, also Fachoberschule, und erwarten auch hier gute Leistungen, wobei wir uns das Gesamtbild anschauen. Man sollte schon in etwa einen Durchschnitt von 2,5 vorweisen können und den nicht unbedingt mit den Fächern Kunst, Werken und Religion erreicht haben, sondern mit den Hauptfächern. 3) Gibt es bei Ihnen einen Einstellungstest oder eine andere Prüfung, die man bestehen muss, um bei Ihnen aufgenommen zu werden? Wir haben einen Test, den man online machen kann und mit dem man sich bewerben kann und die Unterlagen einstellen kann. Wenn der Test bestanden ist, also das Ergebnis „geeignet“ vorliegt, dann findet auch hier nochmal ein Auswahlverfahren statt. Dies ist dann ein Gespräch mit sechs bis acht Leuten mit unterschiedlichen Aufgaben. Sie präsentieren sich, diskutieren in Gruppen und sie machen intensive Streitgespräche. Das ist ein sehr entscheidendes Kriterium für die Aufnahme. 4) Stellen Sie auch Haupt- oder Realschüler ein? Ja, allerdings versuchen Eltern und Lehrer gute Realschüler oft zum Weitermachen zu überreden. Die etwas schwächeren, die gerade den Notenschnitt schaffen würden, tun sich sehr schwer in der Berufsschule oder in der Ausbildung. Wir haben es oft probiert; es gibt auch immer wieder gute Ergebnisse, keine Frage, aber Sie müssen da ganz gezielt schauen, ob diejenige oder derjenige auch schulisch in der Lage ist, in der Ausbildung gute Leistungen zu erbringen. Das ist manchmal etwas schwierig. 5) Wie viele Leute werden nach der Ausbildung übernommen? Grundsätzlich bilden wir aus, um die Leute weiter zu beschäftigen. Deshalb wollen wir jeden, den wir ausbilden auch einstellen. 6) Können die Azubis auch in den Bereichen innerhalb der Filiale wechseln? Die Auszubildenden sehen bei uns hauptsächlich das Filialgeschäft, weil wir dort auch die meisten brauchen. Also die Kundenbetreuen und - beratung. Deswegen sind die Auszubildenden gegen Ende ihrer zweieinhalb Jahre, zwei Monate vor ihrer Prüfung schon in einer Filiale untergebracht, wo sie dann auch nach ihrer Ausbildung bleiben. 7) Wie sind die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt? Die Auszubildenden, die eine fundierte Ausbildung gemacht haben, die viel in den Bereichen erfahren haben, die einiges mitgenommen haben und trotzdem gegangen sind, sind nicht in die Arbeitslosigkeit gegangen, sondern zu anderen Arbeitgebern. Eine kaufmännische Ausbildung ist nach wie vor eine gute Grundlage, um im Kaufmännischen, aber auch im Verkäuferischen zu landen. In dieser Kombination, mit diesen beiden Punkten, haben die Ausgebildeten gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

und zu guter Letzt haben wir OPEL befragt

1) Wir würden erstmal gerne wissen, in welchen Berufen Sie überhaupt ausbilden? Wir haben hier die Metallberufe. Dazu gehört dann sowas, wie der Mechatroniker und verschiedene Mechaniker. Und dann haben wir noch die Industriekaufleute und die Elektroniker. Das sind so die Berufe, die wir ausbilden. 2) Wie viele Azubis stellen Sie ein? Dieses Jahr haben wir im Werk Rüsselsheim 157 von 1500 Bewerbern eingestellt. 3) Was sollte man mitbringen an Interessen und Eigenschaften? Man sollte natürlich Interesse an der Technik haben und räumliches Vorstellungsvermögen. Beim technischen Modellbau braucht man natürlich auch viel Geduld und Liebe zum Detail. 4) Was benötigt man für schulische Voraussetzungen? Es wird immer angepriesen, dass es mit einem Hauptschulabschluss oder auch einem Realschulabschluss geht, aber es ist natürlich immer besser, ein Abitur zu haben. Wenn in einer Sparte Bedarf ist, wird auch schon einmal ein Hauptschüler genommen, aber generell lieber Abiturienten, weil eine große Konkurrenz vorhanden ist. Das heißt, es wird schon Wert auch auf Schulnoten gelegt? Ja, auf jeden Fall. 5) Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab? Gibt es Einstellungstests? Zuerst macht man online ein kleines Bewerbungsverfahren, da wird unter anderem logisches Denken abgefragt. Daraufhin wird man zu einem vierstündigen Test am PC eingeladen. Dort wird von Mathematik über Allgemeinwissen, bis zu logischem Denken alles abgefragt. Natürlich dann schwerpunktmäßig auf den Beruf bezogen. Wenn man diesen Test absolviert und bestanden hat, wird man anschließend zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. 6) Gibt es eine grobe Zahl, wie viele Leute nach der Ausbildung auch von Opel dann übernommen werden? Also das Ziel ist ja, möglichst viele zu übernehmen. Bis auf die Industriekaufleute werden die meisten bei Opel bleiben. Anfänglich vielleicht nicht unbedingt in der Position, wo sie ausgebildet wurden, aber das kommt dann nach und nach. 7) In welchen Bereichen werden dann die Azubis hinterher als Festangestellte eingesetzt? Wie schon gesagt arbeitet man anfangs vielleicht nicht zu hundert Prozent in dem Beruf, in dem man ausgebildet wurde, sondern erst in einer anderen Sparte. Aber man wird ja auf jeden Fall vom Betrieb erstmal übernommen und verdient Geld. Aber sobald die Möglichkeit besteht, wird er dann in der richtigen Sparte eingesetzt. So viel erstmal zu einer Auswahl an Ausbildungsbetrieben, die auf der HOBIT dieses Jahr vertreten waren. Die esten beiden Interviews findet ihr bei HOBIT I Unter HOBIT III und HOBIT IV findet ihr die Interviews mit verschiedenen Hochschulen, die auf der HOBIT präsent waren.